//
频繁跳槽的人，最后都怎么样了
//
有句话很残酷：有些人选对了公司，但是选错了工作；也有人选对了工作，但是选错了公司。
有时候，其实不是你不行，而是你还没找到属于你的位置。知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？”
一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。
最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……
她频繁地跨行业跳槽，5年来毫无经验积累，一直在做基层工作，而那些早早明确了职业方向的同龄人，已经做到了管理层！
当初成绩比她差的人都混得比她好，巨大的心理落差让她连续几个月无法安然入眠。
其实，在没有搞清自己的职业定位前，职场难题不是辞职就能解决的，频繁跳槽对职业生涯的影响是致命的。
人的职业生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。
根据职业发展“成长—探索—确立—维持”的规律，你错过了在哪个年龄该做的事，就错过了好的时机。试想3、5年以后你一起毕业的同学都工作稳定，甚至做到管理岗位，你却还在试错。
很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。
没有哪个企业喜欢一个频繁跳槽的求职者。把1万小时定律用在职场上，一个人做同一职业没有3-5年的积累，基本是没有商业价值的。
所以不要觉得你什么行业都接触过，什么职业都做过是个优势。现在企业更需要在某方面又专又精的人才。
面对五花八门的行业和职业，一定要有自己明确的选择方向！那么如何才能找到一份真正适合自己的工作？在适合的领域取得成就，3-5年晋升管理层？
其实，答案早已写在你的“职业性格”里。
//
内在职业性格，决定适合什么工作
//
不论是正在走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，都可能有以下困惑：
- 我性格内向/外向，适合什么工作？
- 哪些职业正好匹配我的性格？
- 以我的个性从事什么行业好？
- 我性格中的优势和劣势是什么？
- 我是不是该继续现在从事的职业？
回答不了这些问题的人，大多数没有明确的职业规划，也找不到满意的工作，那么如何找到自己的定位，心理学早有研究。
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。
如果你还没充分了解自己的潜在能力，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。
你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。
