今天，给大家推荐《现在，发现你的职业优势》一书给出的六步准则，或许能让你和你的团队受益，当然了，我们还是先从自己的改变开始吧——
丨第1步 打破误区
只有坚信利用优势是你应对竟争的最佳方式，你才能在工作中充分发挥自己的优势。许多机构团体现在都是这么做的，但大部分个人却不是。如果直截了当地问“找出弱势、弥补弱势是取得最佳表现的最好方式吗？”87%的人回答不是“赞成”就是“非常赞成”。
如果你是属于这一部分人，那接下来的几个步骤你就会走得很辛苦。因此，在第1步里，你就要勇敢地跳出把众多人禁锯在这种弥补想法中的观点。
丨第2步 一探究竟
有了以优势为基础的思维模式之后，就可以进入第2步：找出你自己的优势和弱势。说到优势和弱势，先举个例子，优势识别器的结果说明我的前五才干分别有“体谅”和“适应”。体谅才干说明我能够设身处地地体会他人的情感；而适应才干则说明我倾向于随大流，活在当下又随遇而安。这两者的叠加效果就是，一方面我善于体察别人，一方面我自己又觉得“怎么样都行”，所以我常常在需要面对决策的情况下犹豫不决。
这也使得在与人交往时，别人也觉得我“没主意”，做事会显得优柔寡断。但话又说回来，体谅和适应与其说是我的优势，倒不如说是我的两个性格特征，它们是我看待世界的方法和处事的方式。正如《现在，发现你的优势2.0》一书对优势的定义：做某件事的持续的近乎完美的表现。所以我们的优势其实体现在那些我们能够、擅长并且有强烈渴望去处理的具体事件中。
所以如果你想充分发挥自己的优势，只是拿到你的才干词还远远不够，你要学会跨过这些性格测试标识去找出构成你优势的具体的、现实世界中的活动。去定义自己的优势是“你擅长的事情”还是“你喜欢做的事情”，学习谁是你优势的最佳裁决者——是你自己还是你身边的人。但最重要的是，你要学习如何从你要面对的众多事情、各种职责以及各种复杂关系中，筛选出你的优势和你的弱势所在。
丨第3步 充分发挥你的优势
当被问及，自己无法在工作中发挥自身优势的原因时，很多人的反应是茫然的。这种普遍的茫然，源自于大家早已抛弃了这个信念——工作就是人们用来发挥自身优势的地方。但这个信念并不是我们一开始就不具备的——我们在还是孩童的时候，就知道自己喜欢娃娃还是飞机，知道自己喜欢画画还是运动，知道自己喜欢哪门课程，知道自己喜欢那个老师…
我们能强烈的感觉到自己的渴望和热情，直到我们走向校园、走向更大的世界——我们开始更多的听从这个世界的召唤，而不是自己的心声。当我们走进职场，听到的更多是工作描述、业绩指标以及工作伙伴、客户和老板的声音。在这些期待或要求中，我们自身的优势就显得无足轻重甚至毫不相干。
所以在盖洛普公司面向美国职场人的一项调查中，当被问道：“当你和你的上司讨论你的工作表现时，讨论最多的是优势还是弱势？”35%的人回答是弱势，40%的人回答为“我的上司根本不跟谈探讨这个方面的事情”，只有25%的人回答是优势。
虽然我们面对的就是这样的职场环境，但我们仍然有选择——或者选择妥协于这种生活，无视于所谓的优势或劣势；或者学会如何让自己的优势得到充分的利用。既然你已经看到这里，相信你也会选择后者，在《现在，发现你的职业优势》一书中，给到了具体操作方法和工具，比如“你的强势周计划”和发挥优势的四大策略“你的FREE采访”，可以帮助你思考如何用你的优势帮助你的团队，以及如何将这些想法付诸实践。
丨第4步 阻止你的弱势
扬长并不意味着不需要避短，如果你不知道如何回避那些自己不喜欢做的事，那么即使你知道了如何发挥自身优势也不可能持久。在具体的职场中，这一点意味着挑战：
第一，你需要运用大量的创造力，找到既能停止自己去做哪些不喜欢事，又不影响工作完成的策略和方法；
第二，哪怕你已经有了很棒的想法，也难免自己在付诸实践时会心生自责或负罪感。我们接受的教育让我们往往会认为，这种回避弱点的行为是放弃或逃避，是弱者的行为。
而书里同样给了我们方法和战略，让我们减少自己的弱势对团队影响的最佳方法，以及如何形成新想法并付诸实践的工具。
丨第5步 大声说出来
你最近一次跟别人说你自己的优势和弱势是什么时候？你们具体想说些什么？怎么说的？你得到你想得到的东西了吗？
在工作场景下，有两个场合是需要你进行关于优劣势的对话的：一个是你和你的团队成员在讨论如何分配工作任务时，另一个则是在你和你的上司进行一对一谈话时。
在这两种略有不同的情境下，你可能都在申通说明一点：“我对一些事情感到有挑战和兴奋，另外一些事情则让我感到无聊和乏味。如果我能把更多时间和精力花在第一种事物上，我将做出更多的成绩和更大的贡献，你能帮助我吗？”
这不是隐瞒事实、不是偷懒、不是逃避责任，而是关乎怎样让自己的能力得到更充分的发挥，这是我们在头脑中演练过无数次的对话，我们本应该或本可以坦率的表达，但往往没有这么做。我们更多选择了旁交侧击的试探，却鲜有真正讨论自己的优势和弱势，以及你如何能够做出最大的贡献——讽刺的是，这些也是你和你的上司最想得到的。
主张也要讲方法，所以如果你想持续保持最佳的工作表现，就要学会这种对话，这不是只有意愿和勇气就可以达成的，你需要精通这些客观描述你的优势和弱势的谈话技巧。
丨第6步 养成牢固的习惯
我们中的大部分人在自己的整个职业生涯中，或许会在某个时段成为这20%中一员，让我们发现自己大部分的时间再发挥自己的优势。这种情况的持续会带来一种特别的感觉：及时我们休息的时间都会期待去工作。而当我们在工作时，也会觉得这种挑战正是我们期待的，在我们的掌控之内，又不是事事顺心。每天结束工作时，觉得充实、满足和有成就感。
但每每这时，一些变数就会出现，或许是负面的——一个讨厌的新上司，或是一次大面积的裁员，或者看上去是正面的——一次升迁的机会，或者参加一个新项目的机会。变数又或者是突然的，又或者是潜移默化的…
而并不是所有的变数，都能让我们在接下来的工作中继续发挥优势。如果我们不时刻保持警惕，就会发现自己被一些事情牵扯时间和注意力，等最后醒悟过来时，才发现当下的工作已经离自己的优势很远。
想要在整个职业生涯中都能持续发挥自己的优势，就必须保持头脑清醒。日复一日，年复一年，养成和保持正确的习惯，让自己尽可能多的接触自己喜欢做的事，避开那些自己不喜欢做的事。
综上回看这六个步骤：
第1步 打破误区
到底是什么在阻碍着你？
第2步 一探究竟
你知道自己的优势是什么吗？
第3步 充分发挥你的优势
你如何充分利用你的优势？
第4步 阻止你的弱势
如何甩开你不喜欢做的事情？
第5步 大声说出来
如何创建优秀团队？
第6步 养成牢固的习惯
如何永远保持？
每个步骤都是环环相扣，缺一不可的。要走完这6步，并不需要我们脱离现有工作情境，相反，需要我们比之前更立足于当下现实的工作，以现实工作作为原始材料来挖掘自己的优势和劣势，学习如何把时间和注意力转移到自己的优势中来。
如果你想更具体的了解发挥自己职业优势的方法，不妨好好读一读这本《现在，发现你的职业优势》，用6个星期的时间来完成6个步骤的准则。坚持一周一步的频率进行阅读、实践和学习，相信你会看见不一样的成果。
正如圣雄甘地所说：“在这个世界上，你必须成为你想要看到的改变。”让我们从自己的生活开始，一点一滴，做出我们在组织和团队中期待已久的改变吧。
